Feedback geven
Aangemaakt op 24 Aug 2022, laatste update op 22 May 2023..
Geplaatst door Sportjeal op 24 Aug 2022 , laatste update op 22 May 2023
Feedback geven betekent het geven van informatie. Dit kan zijn over iets wat je gedaan hebt of over iets wat je nog gaat doen. Het is een essentieel onderdeel van effectieve communicatie en persoonlijke groei. Feedback kan zowel positief als negatief zijn. Positieve feedback benadrukt sterke punten, prestaties of goed werk, terwijl negatieve feedback wijst op verbeterpunten, fouten of gebieden waarop iemand zich kan ontwikkelen.
Bij het geven van feedback is het belangrijk wat je wilt duidelijk maken aan de ander. vertel dit met respect maar wees ook eerlijk en oprecht want aan schijn feedback heb je niets want je weet niet wat er nou verkeerd deed.
Het doel van feedback geven is om anderen te helpen hun prestaties te verbeteren, bewustwording te creëren en groei te stimuleren. Het is belangrijk om feedback op een eerlijke, respectvolle en constructieve manier te geven, zodat de ontvanger ervan kan profiteren en zijn of haar vaardigheden kan ontwikkelen.
Bij het geven van feedback is het belangrijk wat je wilt duidelijk maken aan de ander. vertel dit met respect maar wees ook eerlijk en oprecht want aan schijn feedback heb je niets want je weet niet wat er nou verkeerd deed.
Het doel van feedback geven is om anderen te helpen hun prestaties te verbeteren, bewustwording te creëren en groei te stimuleren. Het is belangrijk om feedback op een eerlijke, respectvolle en constructieve manier te geven, zodat de ontvanger ervan kan profiteren en zijn of haar vaardigheden kan ontwikkelen.
Je bent niet ingelogd. De overige reacties zijn daarom verborgen en reageren is niet mogelijk.
Log in of maak een account aan.
Log in of maak een account aan.